Manual unico de calificacion de invalidez vigente

DECRETO SUPREMO Nº 29084 EVO MORALES AYMA.

En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar.

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Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización del Ministerio del Trabajo.

ANALISIS DE LA <em>CALIFICACION</em>.p65 - Revista Colombiana de.

ANALISIS DE LA CALIFICACION.p65 - Revista Colombiana de.

Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, no se requerirá de autorización por parte del Ministerio del Trabajo cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las causales establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado el contrato, Siempre se garantizará el derecho al debido proceso.

Qué puedo hacer si no estoy de acuerdo con el porcentaje de.

CAPÍTULO IX TRÁMITES, PROCEDIMIENTOS Y REGULACIONES DEL SECTOR ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO ARTICULO 137.


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